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[서비스 종료 안내] '이노망고' 서비스를 종료하고 '방구석5분혁신'으로 이사를 갑니다

안녕하세요, 안병민입니다. 지난 여름, 여기 [이노망고]를 오픈하며 야심찬 첫 발을 내디뎠는데요. 이러저러한 여러가지 사정으로 [이노망고]를 떠나 새로운 플랫폼으로 이사를 가게 되었습니다. [방구석5분혁신(bit.ly/5booninno)]이라는 새로운 둥지입니다. 지난 몇 개월 간의 다양한 시행 착오를 거쳐 새로이 구축한 플랫폼입니다. 관련하여 유료구독자 분들께는 구독 기간에 상관없이 구독료 전액을 환불

혁신가이드 안병민 대표
관계주의조직문화리더십MZ세대집단주의개인주의이기주의인간의 부품화전문성사회성leadership
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리더십 고찰 : 집단주의도, 개인주의도 아니라고?

오늘은 어제가 빚어낸 결과다. 지금의 한국도 마찬가지다. 과거의 한국인들이 만들어낸 결과가 현재의 대한민국인 거다. 그렇다면 과거의 한국인들은 어떤 마음, 어떤 생각을 갖고 있었을까? 그게 어떤 것이었기에 지금의 성장을 이룬 것일까? 고려대학교 허태균 교수의 안내로 들여다보는 한국인의 속살이다. 대부분의 조직에서 조직문화에 문제가 많다는 얘기를 한다. 수직적이다, 권위적이다, 소통이 안 된다, 류의

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인구학시장미래비스포크아모레퍼시픽marketinglife
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미래 기획의 도구 '인구학'의 시선으로 세상을 바라보다

급격한 사회 변화가 한창인 요즘이다. 어제가 다르고, 오늘이 다르다. 오전이 다르고, 오후가 다르다. 누구나 미래를 예측하고 싶어하는 이유다. 오늘 강연에서 미래 예측과 기획의 길잡이로 나선 이? 인구학으로 유명한 조영태 교수다. 그와 함께 인구학이라는 렌즈를 통해 정해진 미래를 톺아본다. ▶ 인구학의 시선은 어디로 향하나? 먼저 질문 하나. 2020년 작년의 출생아 수는 과연

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일의목적뿌리혁신™마케팅리더십경영혁신리더CEOWhy am I doing this?marketingleadership
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경영의 질문 : 마케팅과 리더십, 그 뿌리를 찾아서

[이노망고=안병민] “디자인이 구린데.” “브랜드가 처져.” 품질만 좋으면 주저없이 지갑을 열던 사람들이 이제는 디자인과 감성을 따진다. 브랜드와 이미지를 살핀다. 시장의 변화다. 하지만 경쟁사도 가만 있지 않는다. 결국엔 모두가 제 자리, 경쟁의 상향평준화다. 차별화의 초점은 그래서 ‘경영철학’으로 옮겨간다. ‘공정’, ‘환경’, ‘윤리’의 개념들이 구매결정의 중요한 기준으로 부상하고 있어서다. 최근 고객의

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일의목적경영혁신리더십변화혁신남한산성내장탕도구leadershipmarketingWhy am I doing this?
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뿌리혁신™ : '도구'가 아니라 '목적'입니다

[이노망고=안병민] 산업화시대의 특징은 ‘고도성장’이었습니다. 그 성장의 과실을 ‘얼마나 빨리, 얼마나 많이, 내 것으로 당겨오는가’가 관건이었습니다. 이런 효율 경쟁 프레임은 ‘다양한 도구’로 귀결됩니다. 성장의 시대, 도구가 다양하면 효율은 따 놓은 당상입니다. 그러니 각종 이론과 지식 그리고 경험을 도구 모으듯 끌어 모았습니다. ‘도구’가 중요했지, ‘목적’은 필요

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비대면 소통포스트 코로나던바의 수디지털대전환타다우버소통피드백인정 욕구다양성취향행복메타버스통찰스케치디지털digitallifeblenverse
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'비대면 소통' 전성시대 : 포스트 코로나, 소통의 방식이 달라지다

[이노망고=안병민] 1. 아프리카 사람들은 게으르다. 직접 본 게 아니니 맞는지는 모르겠다. 하지만 우리와 다른 건 확실히 있다. 스트레스를 잘 안 받는단다. 실패에 대한 기억도 금세 잊는단다. 낙천적이라는 얘기다. 낙천적이라는 의미인즉슨 적게 갖고도 쉽게 행복해질 수 있다는 얘기다. 작은 일로도 많이 행복할 수 있다는 얘기다. 그러니 많이, 오래 일하지 않는다.

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변화혁신디지털대전환유무상생서비타이재이션리더십경영혁신부산울산컨퍼런스CEOsmalltalk
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변화혁신

<리더의 혁신 나침반>. <사장을 위한 노자-유무상생>, <디지털이 빚어내는 고객경험 혁신, 서비타이재이션>. 이번 주 진행할 특강 주제들입니다. 내일은 서울시사회복지사협회에서 '리더의 혁신 나침반'을 주제로 온라인 강의를 진행합니다. 오전 세 시간 강의를 마치면 바로 울산으로 갑니다. 울산대학교 CEO과정에서의 특강 주제가 '유무상생에 기반한 노자경영'입니다. 그러고는 부산으로 가서요. 13일과

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[북리뷰] 데이터는 어떻게 인생의 무기가 되는가

[이노망고=안병민] “이 직업은 사람을 판단하는 잣대를 만드는 걸 가장 경계해야 한다. 사람의 매력은 천인천색이라 편견 없이 사람을 보기 위해 끊임없이 노력해야 한다.” 20년 동안 성혼시킨 커플만 1천 쌍이 넘는다는 어느 커플매니저의 말이다. 삶의 현장에서 우러나온 위대한 통찰이다. 인간 하나 하나가 거대한 우주라서다. 이러한 통찰을 접하고도 우리는 자꾸 사람을 판단하고

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톺아보는 '기업가정신' : 일단 하자, 안 되면 말고!

[이노망고=안병민] 멀쩡한 사람에게도 결코 쉽지 않은 일입니다. 수영 1.5km, 사이클 40km, 마라톤 10km를 헤엄치고 달려야 하니 말 그대로 ‘철인 경기’입니다. 그런데 이 철인 3종 경기에 앞을 못 보는 시각장애인이 도전장을 던졌습니다. 그리고 당당하게 완주를 합니다. 4시간 21분 34초의 기록이었습니다. 개그맨 이동우씨 이야기입니다. 이동우씨는 개그맨으로 데뷔하여 TV와 라디오를

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건축의 인문학 : 어디서 살 것인가? 어떻게 살 것인가?

[이노망고=안병민] 알아두면 쓸 데 없는 신비한 잡학사전, 이름하여 ‘알쓸신잡’이다. 잘 모르던 분야였다. 별 관심도 없던 분야였다. 먹고 사는 거랑 상관없는 한가한 얘기라 생각해서다. 하지만 가만히 들어보니 그렇지 않다. 우선 재미가 있다. 묘하게도 끌린다. 각 분야의 전문가들이 나와 뭔가를 생각하게 만드는 이야기를 던진다. ‘어떻게 하면 잘 살까’가 아니라

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ESG경영 : 기업의 목표는 ‘주주 이익 극대화’가 아니다

[이노망고=안병민] ‘ESG 경영’이 화두다. ESG는 환경(Environment), 사회적책임(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 따서 만든 표현이다. 이른바 지속가능한 발전. 재무적 성과만을 판단하던 관점에서 벗어나 기업이 더 크고 더 넓은 시각으로 환경문제, 사회문제 등에 관심을 가져야 한다는 철학이 녹아있다. ESG경영의 부상 이유? 크게 다섯 가지다. 1) ESG 평가가

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지금이대로가좋아요영화가족편견반전신민아공효진제주smalltalk
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오늘도 눈물 ㅠㅠ

<수리남>, <헌트>에 이어 오늘 <지금, 이대로가 좋아요>까지. 생각지도 못한 '반전(反轉)' 영화들. '찐현실' 연기로 꽉 채운 '공효진'과 '신민아'의 로드무비. 사회적 편견, 다양성, 가족 그리고 감동. 눈물은 덤. 여성 호르몬이 최근 부쩍 많이 분비되는 듯 ㅡ.ㅡ;; ⓒ혁신가이드안병민 "넌 용서도, 화해도 모르냐?